يسأل سائل: أعمل اختصاصي أطفال بأحد المراكز، وقد اتفقتُ مع مدير المركز على الحضور في أربعة أيام فقط، ويومين راحة بدل نبطشية من دون أجر، ثم علمتُ أنه لا راحات للنبطشية، فهل يجوز لي الاستمرار على أخذ يومي الراحة؟
وتابع السائل: وما حكم الوصول للعمل متأخرًا؟ مع العلم بعدم وجود طبيب بديل كفء في بعض الأيام؟ وهل الأفضل استمراري على هذا أم آخذ إجازة نصف وقت للحضور كل الأيام المطلوبة قانونًا؟
وأجاب الدكتور ياسر برهامي، نائب رئيس الدعوة السلفية -في فتوى عبر موقع "صوت السلف"- قائلا: فالأفضل -بلا شك- أن تأخذ إجازة نصف الوقت، ويلزم الحضور في المواعيد المقررة طالما لم يوجد طبيب كفء يقوم بعملك؛ سواء في الراحات، أو في التأخر عن مواعيد العمل؛ إلا إذا كان المرضى لا يحضرون في هذه المواعيد.
ويمكن الاطلاع هنا أيضا على (حكم تقسيم أيام العمل بين الموظفين.. تعرف على كلام أهل العلم).